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GPA Retraite Pro Horizon |
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- Cibles : Artisans/commerçants, professions libérales et gérants majoritaires.
- Définition : Contrat permettant la constitution d’une retraite investie en unités de compte, retraite servie sous forme de rente réversible ou non.
- Atouts :
- Souplesse : liberté dans le choix des versements et des modalités de rentes à la retraite réversible/majorée/annuités garanties).
- Performance : 4 profils d’investissement pour optimiser l’épargne de l’assuré (Prudence, Equilibre, Dynamique, Libre Choix) et la gestion évolutive pour sécuriser automatiquement l’épargne vers l’actif général jusqu'au départ à la retraite.
- Sécurité : versement d’une rente à vie en cas de décès prématuré de l’assuré (calcul de la rente ne pouvant être inférieure à la somme des cotisations versées, principe de la garantie Plancher) et, en option, prise en charge des cotisations retraite en cas d’arrêt de travail.
- Bonus fiscal : cotisations déductibles du revenu imposable (loi Madelin).
- Produits complémentaires :
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DIRIGEANT
- GPA Prévoyance Pro
- GPA Profil Santé Pro
- GAV
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--> RESSOURCES HUMAINES
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ACTIVITE
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Principales règles de soucription |
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- Cotisations :
- Payable d’avance soit par année, semestres ou trimestres civils, soit mensuellement.
- Possibilité de versements complémentaires.
- Cotisations minimum annelle : 48 % du PMSS.
- Frais :
- De souscription : 13 €.
- De cotisation unique d’adhésion LASER : 8 €.
- Sur les rentes servies : 0%.
- De gestion et coût de la garantie plancher en cas de décès : 0.96% / annuel.
- D’acquisition :
| VERSEMENT | TAUX DE FRAIS APPLIQUE | | Inférieure ou égal à 14 999 € | 5% | | Compris entre 15 000 € et 29 999 € | 4,5 % | | Supérieur ou égal 30 000 € | 4 % |
- D’arbitrage : le premier arbitrage après la date de renouvellement est gratuit. Les frais sur les suivants sont de 1% du montant de l’épargne arbitrée.
- Conditions d’acceptation : Questionnaire médical obligatoire si la garantie protection retraite a été souscrite.
- Durée : 1 an renouvelable par tacite reconduction.
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- Pour l’assuré : A l’âge normal de départ à la retraite de l’assuré, l’épargne constituée est versée sous forme de rente à vie.
- Pour le conjoint : En cas de décès de l’assuré avant la liquidation de la retraite, le montant atteint par le compte retraite est versé sous forme de rente.
- En option, garantie protection retraite
- En cas d’ITT, à compter du 91e jour d’arrêt de travail continu et au plus tard jusqu’au 1095e jour d’arrêt, le GPA rembourse les cotisations ;
- En cas d’invalidité permanente totale, à compter de la reconnaissance de l’invalidité, l’assuré est exonéré du paiement des cotisations.
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- Gestion evolutive : Exemple d’un contrat d’une durée de vie de 10 ans :
Chaque année, l’épargne acquise est répartie entre le profil retenu par le client et l’actif général (en revanche, chaque versement se fait à 100 % sur le profil choisi). La répartition évolue vers une gestion de plus en plus sécuritaire dès lors que l’on s’approche du terme de la retraite. Ainsi pour une durée de 10 ans, la première année 1/10ème de l’épargne est investie sur l’actif général, la 2ème année c’est 2/10ème, …
- Type : graph
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